xe 88 Archives - michaelkorsoutletkx.com

Jadi Anda pergi ke Kasino? Apakah Anda memiliki Strategi Kasino? Jika tidak, lebih baik Anda mendapatkannya dengan cepat. Kasino adalah tempat yang indah untuk menghibur diri sendiri dan teman-teman Anda. Mereka menawarkan makanan enak, hiburan, dan tidak pernah tutup. Karyawan membantu dan ramah dan dapat menangani hampir semua situasi. Namun, tanpa strategi kasino, Anda dapat meninggalkan lebih banyak di kasino daripada yang telah Anda rencanakan. Seperti semua uang Anda, rekening tabungan Anda, dana pensiun Anda dan banyak lagi.

Untuk bersenang-senang, benar-benar menikmati diri sendiri, dan ingin kembali lagi, diperlukan rencana. Pertama, sadari bahwa Anda ingin melakukan pembunuhan dan pulang cukup kaya untuk mega 88 berhenti dari pekerjaan Anda, berkeliling dunia, dan tidak perlu khawatir tentang uang lagi. Inilah mengapa kita semua pergi. Kedua, sadari bahwa faktanya adalah, kasino berada dalam bisnis dan bertahan dalam bisnis karena ini tidak terjadi. Kenyataannya adalah kasino mendapatkan uang Anda dan Anda bisa bersenang-senang. Ketiga, untuk bersenang-senang, Anda perlu membatasi berapa banyak uang yang diperoleh kasino. Jika Anda menang, bagus! Itu adalah liburan yang fantastis. Jika Anda tidak menang, Oke, Anda masih bersenang-senang.

Sekarang untuk rencananya:

A. Ini adalah liburan, perjalanan, petualangan. Ini memiliki nilai bagi Anda. Berapa banyak uang yang bersedia Anda keluarkan untuk petualangan ini? Berapa banyak uang yang harus Anda keluarkan untuk petualangan ini?

B. Setelah Anda mempertimbangkan biaya perjalanan, kamar dan makanan, berapa banyak yang tersisa untuk dipertaruhkan. Ya, berjudi. Kami akan membahasnya selanjutnya.

C. Anda mengambil uang perjudian Anda, juga dikenal sebagai dana hiburan, dan membaginya dengan jumlah hari yang Anda rencanakan untuk berada di Kasino. Ini adalah jumlah maksimum yang harus Anda belanjakan (Kalah) per hari. Setelah Anda mencapai batas ini, lakukan sesuatu yang lain. Jika Anda tidak mencapai batas ini karena para Dewa tersenyum, bagus. Ketika Anda lelah, lakukan sesuatu yang lain atau tidur, atau makan, atau lihat pertunjukan.

D. Tinggalkan, ulangi, tinggalkan kartu debit dan kartu kredit Anda di rumah, bersama seorang teman, terkunci di brankas hotel. Di mana saja kecuali di saku Anda. Ingat minuman itu murah dan mempengaruhi penalaran Anda.

E. Putuskan bagaimana Anda akan berjudi. Apakah Anda memiliki permainan atau mesin slot favorit? Apakah ada cara untuk berlatih?

Kalau begitu latihan. Pelajari semua yang Anda bisa tentang permainan. Peluangnya ditumpuk untuk kepentingan kasino. Berikan diri Anda semua keuntungan yang Anda bisa. Apakah Anda bermain 21? Dapatkan setumpuk kartu dan mainkan atau online dan temukan situs gratis untuk dimainkan. Pelajari, pelajari kembali, dan pelajari lagi “aturan” permainan. Apakah Anda bermain poker? Sekali lagi, latihan, latihan, latihan. Mintalah teman Anda datang dan bermain untuk bersenang-senang. Mainkan online di situs yang mengizinkan pemain kasino AS. Hanya bermain, bermain, bermain. Gunakan strategi kasino Anda untuk pergi, bersenang-senang, dan pulang untuk bisa kembali lagi.

Rich Vial adalah penulis artikel untuk Kasino Online AS & Situs Kasino AS..

Anda mungkin menikmati giliran di slot di Vegas, atau mungkin mengibaskan Kentucky Derby. Kemudian lagi, Anda mungkin benar-benar keberatan dengan judi berdasarkan alasan etika atau agama.

Apakah Anda akan bertaruh dengan dana pensiun Anda? Atau rumahmu? Atau tentang kehidupan pussy888 dan anak-anak Anda? Jawabannya cenderung TIDAK.

Tetapi dapatkan ini – jika Anda tidak bertanggung jawab atas Ulasan Kinerja Anda, Anda berjudi dengan karier Anda dan insentif jangka pendek apa pun (seperti bonus) yang pantas Anda dapatkan. Anda membiarkannya kebetulan.

Ini kedengarannya tidak benar, bukan? Tetapi Anda mungkin menemukan diri Anda berjudi dengan cara ini, saat ini.

Kinerja kami di tempat kerja benar-benar adalah tanggung jawab kami, dan bagian dari tanggung jawab itu dipenuhi dengan mempersiapkan, dan memimpin, Tinjauan Kinerja kami. Ini milikmu untuk dieksekusi, dan milikmu untuk dikendalikan.

Ketika Anda tidak memimpin Tinjauan Kinerja Anda, apa yang harus dilakukan oleh manajer Anda terhadap penilaian? Apa yang mereka gunakan adalah penilaian mereka sendiri atas kinerja Anda berdasarkan pengamatan berkala, dan pendapat orang lain. Artinya, orang lain yang mungkin mendukung, atau memang memusuhi Anda. Bagaimana jika bos Anda membencimu?

Kedengarannya seperti banyak pendapat dan berpotensi memicu suasana hati, bukan … dengan kata lain pertaruhan besar.

Memahami hal ini: Manajer adalah manusia, dan manusia merespons pengaruh, arah, dan instruksi. Percaya atau tidak – jika Anda memberi tahu manajer Anda bahwa Anda pantas mendapat skor untuk sesuatu yang Anda ukur, mereka lebih mungkin memberi Anda skor itu (atau bias penilaian mereka terhadap skor itu) daripada jika Anda tidak memberi mereka apa pun.

Tentu saja, ada beban pembuktian: ini harus diberikan juga. Tetapi pada dasarnya, dengan memberikan Penilaian Mandiri, Anda menciptakan kasus yang menarik bagi manajer Anda untuk menilai Anda sesuai keinginan. Hanya satu poin tentang integritas; Penilaian Diri Anda harus dilakukan dengan integritas! Jika Anda merentangkan kebenaran tanpa alasan, atau hanya kebohongan, maka konsekuensinya bisa mengerikan. Itu tidak hanya menunjukkan penilaian buruk atau kurangnya kesadaran di pihak Anda, tetapi juga akan menghancurkan kepercayaan dan rasa hormat dengan manajer Anda.

Atas beban pembuktian, maka tidak terlihat lagi dari rekomendasi saya untuk membangun File Gesek Kinerja untuk mengumpulkan semua bukti (data) empiris dari upaya Anda, dan juga bukti anekdotal yang Anda terima, seperti catatan terima kasih atau pujian dari kolega. Anda harus benar-benar mencari untuk memberi manajer Anda semua yang mereka butuhkan untuk membuat penilaian, kecuali apa yang diberikan melalui umpan balik 360 derajat.

Jangan lupa untuk memulai umpan balik 360 derajat, bahkan jika manajer Anda tidak memaksa Anda. Proses terstruktur yang memungkinkan pendapat orang-orang yang berinteraksi dengan Anda di tempat kerja adalah cara yang ampuh untuk menambah bukti Anda dan mendukung klaim Anda tentang kinerja hebat. Jauh lebih baik untuk memberi makan pendapat dalam menggunakan metode ini dari orang-orang yang akan berbicara dengan manajer Anda untuk menilai kinerja Anda. Karena itu, penting untuk tidak memilih orang untuk umpan balik mereka yang merupakan teman Anda, tetapi dari sekitar lingkungan pengaruh Anda.